【無形or有形】タイプ別心理学
タイプ別心理学では
・無形が好き派
・有形が好き派
でタイプを分ける事ができる
・無形派 AB 感覚直感共感協調
・有形派 CD独自理論自立単独
みたいな特徴があって
無形:愛 夢 希望 仲間 ワクワク 経過
目標立てない
有形:金 時間 結果 コツコツ 計画 数字
目標からの逆算
みたいな感じで考えて欲しい。
無形が好きな人の経営者の下で働くと（AB）
よくあるのが
／
僕たちの夢のために、お客様の笑顔のために
がんばろー
＼
とか言って
有給使わせてくれない、サービス残業、
福利厚生が甘い、ボランティア飲み会
などが多く 給与も上司の気に入った順だったりする。
などが多く 給与も上司の気に入った順だったりする。※全てが無形だから
→笑顔のためにってニュアンスやん？
→頑張ってる人には昇格 何基準なん？
→休み取れない お客様優先やから
要はルールがない、数値がないので基準もない。
初めはその熱意みたいなので
「いいかも！」って入るけど
結果
すき◯のスタッフとか、マクド◯ルドのスタッフときみたいに長くやっていくと続かない。
これが感覚系の人たちの悪い癖というか
悪しき習慣とも言える。
ーーー
逆に有形派は？と言うと
結果が全て！
いくら売れたら昇給、賞金、社長賞
お客様からのアンケート調査
など
型やデータで残して
そこに気に入った気に入らない以外の
【結果】に対する評価がある。
最初は厳しいけど
資格1つ取ったら給与上がるとか明確なシステムがあったりするので
それさえできれば問題はない。
ポイントはそれについていけなかった人が
まるでダメみたいな扱いになる事。
ーーー
以上の様に会社のスタイルも
経営者とか店長のタイプによって決まる。
先日CoCo壱のカレー屋さんに行ったら
店内放送で求人募集してた。
アナウンスの内容はこんなものだった。
「明るく元気なお母さん！僕たちと一緒に働きませんか？家庭との両立、週◯回、◯時間からでもOK。笑顔の絶えない仲間たちと一緒にお仕事しましょう！未経験でも大丈夫！安心して働ける環境です」
↑
このアナウンス【何タイプ向け】だと思います？
正解は
【Bタイプ向け】
おそらくパートさん募集です。
大きな夢でもなく、家族との両立や仲間、お金よりも周りの人の笑顔にフォーカスしてて
決して給与が高いとか昇給とかは言ってなくて。
それをわかってやってるのか？
またはこの文章考えた人がタイプBかのどちらかですが
タイプBは出世欲も高く無く
比較的従順に安月給だとしても【やりがい】という無形の物にキュン
するタイプ。
するタイプ。 会社としては使いやすい人種だったりします。
また決断や意見も多くないので
マニュアル渡して、再現性高く
教える人が丁寧であれば長く勤めてくれると言う利点もある。
さて、
みなさんはこんな風に
欲しい人材に向けてピンポイントで
アプローチしてるだろうか？
タイプ別心理学って
売上上げたいとかもそうですが
求人募集、採用、転職、育成とかにも
めちゃくちゃ使えるんですよー
だから個人事業主でも法人様もイケル
スーパー心理学なのです
相手や顧客の4タイプを理解して
また自分のタイプを理解するとどう動くのが良いのか見えてきますね
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