【結果を出してくれない原因】

仕事でも何でも【結果出せ】って言われてきた僕が心底驚いたことがある。
　
それは【結果にこだわらない人がいる】と言うことだった。
　　　
　
昨日はタイプ別心理学の商品設計講座だったんだけど、
【結果】を出したいのは全体の25%だけ。
※タイプC

他は結果よりも
・楽しさ
・環境
・やりがい
などに分かれる。
　

タイプCのリーダーや上司は
それを知らないから
結果を出す為の事柄を理論的にお伝えするんだけど
　
　
他のタイプからすると
全くお門違いのお話なのだ。
　

タイプAの思う結果は
仲間と作る絆とかどれだけ楽しめたか？
　
タイプBの思う結果は
辿り着くまでの過程や丁寧な対応や思いやり

タイプDの思う結果は
知識の探究や分析比較などの回答と事実発見
技術向上など　

　
タイプCの言う【結果】は
モロ売上である。
・売れてる人が正しい
・売れないやつはあかん
・売れてから言って
　
明確な数値すらわからない
逆算ができないのは

とする傾向が強い。
　
　

でも
価値観はさまざまなので
それぞれの結果に向かって
それぞれが動いている。　
　
　
そこを統一できるのが【シゴデキ】な人。
　
　

／

つまり
その価値観を尊重しつつ
こちらの思う【結果】も出してもらう

＼

会社やあなたの価値観を押し付けるだけでは
部下や生徒は育たないのです。
　
　
タイプ別心理学の生徒さんらは
BD
CD
の生徒さんが多く在籍してるのですが

生徒さんの育成を考えている方や
タイアップする相手だったり
顧客対象（ペルソナ）にも活用してくれてる。
　

人は無意識で
自分の価値観を共有するし
意見が強い場合強要になる事もあるし
押し付けてしまう人も多い
　

結果それは
誰も幸せにならなくて、挙句結果も出ない
　
　
人の価値観を頭で知る事と
対応していけるようになると
コミュニケーションが圧倒的に楽になる。
　

久しぶりにお仕事の事記事にしたけど
僕はタイプ別心理学がやっぱり好きで
　
ひとりひとりの正義を