居るんだよね、マウント取ってくる上司。
お客様の先輩というか上司がモラハラがやばいらしく、そんなお話しをしてた。　
　
大体の場合
モラハラするのは未熟なタイプC
オラつきが取れなくて、口が悪くて、白黒ハッキリで、言葉足らずで、「何でわかんないの？」が口癖。負けず嫌いでせっかちで結果を急ぐ
　
　
タイプCは本来
成熟してるとみんなの頭領として
力を発揮する素晴らしいチームリーダー
　
　
…なんだけど
モラハラするのは、未熟なタイプC。
　
　

そしてその被害にあいやすいのは
控えめなタイプBやDなんだね
　

で，今日は
このタイプC攻略として有効的な方法を2つ
ご紹介╰(*´︶`*)╯♡
　
　
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❶教えをこうスタイル
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タイプCの特徴として「親分肌」「面倒見がいい」「教えたがり」というものがあって
　
「自分頑張りたいんで、教えてください！」みたいな子が好き
熱い人が多いタイプCの元に行って
弟子みたいに慕ってくれる人が大好きなのです。
　
　
ただ頭悪い子は嫌いなので
「わかんねーす」とかだと
「お前バカか！」って言われちゃうし
「時間の無駄」と思われるので
　
　
／
僕、昨日教わったやつを
ここまでやったんですけど
この先がちょっと分からなくて
〇〇でよかったんですっけ？
とか
〇〇さんならどうします？
＼
　
など、
一度やった、でもココがわからないとか
〇〇さんの意見，聞きたい系は
　

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❷黙らせるスタイル
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教えて下さいすらいいたくねーなと思ったあなたは黙らせるスタイルがおすすめ！
　
タイプCの特徴として
頭よく見られたい、負けず嫌い、順位実績にこだわる、二言は無い、ダサい事嫌い、プライド高い、甘えるの苦手、仕事できると思ってもらいたい

などがある。

黙らせるには
そのタイプCよりはるかに高い実績の人の話を用いて、プライドを守らせてあげるのがGOOD
　
例）
この前堀江貴文さんが言ってたんですけど
本当に仕事できる人って
やっぱり人を育てられる人なんですね！
　
僕知らなかったんですよ！
てっきり売上上げられる人が一番偉いとかすごいのかな？と思ってたら
それは三流って言ってました。
　
三流上司は自ら売上上げる
二流上司は仕組みを作る
一流上司は人を育てる
　
　
名言だなぁと思って。
〇〇先輩のレベルとかになると
やっぱり部下育てるのって得意だったりするんだろーなと思って

改めて尊敬しちゃいましたよー╰(*´︶`*)╯♡
　
　
的な。
プライド高いのでその話
知らないとか言わないし、自分だけで売上作ってたら「やべー俺三流」って本人わかるので
放っておけばOK

頭は悪くないので
本人が痛いところつかれたなと思ったら
モラハラは弱まるはず。
　
　
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タイプCはちょっと取り扱い注意な人も居ますがふところに入って仕舞えば
だいぶ優しいのも特徴╰(*´︶`*)╯♡

可愛がってもらいましょー